LAS EMPRESAS DEBEN DE APOSTAR POR LAS INSTITUCIONES ARBITRALES

Mediación y arbitraje. Los mecanismos alternativos de resolución de conflictos siempre han sido una solución para aligerar el atasco en los órganos jurisdiccionales.

¿Todavía nos falta conciencia para acudir a la mediación y arbitraje?

Aunque no es la finalidad del arbitraje, uno de sus efectos puede ser efectivamente el que menciona. Por ejemplo, en el ámbito de las compañías es frecuente que surjan conflictos entre los distintos socios acerca de cuestiones tales como los planes de negocio o estrategias, el modo de hacer de los administradores, temas de posicionamiento, inversiones o financiaciones, o sobre aspectos relacionados con las retribuciones, el reparto de beneficios y la interpretación de los estatutos.

La resolución de estos conflictos siempre se había hecho por vía de los tribunales de Justicia, alargando el problema en el tiempo, hecho que lastraba la vida societaria y comprometían su desarrollo.
Con la última reforma de la ley del arbitraje –que entró en vigor el 1 de mayo de 2011-, las compañías tienen la oportunidad de incorporar el arbitraje como alternativa para resolver estos conflictos de forma más rápida y eficaz.

A pesar de que en los últimos años se ha incrementado el número de sociedades que apuestan por este modelo, también es cierto que los principales retos que afrontamos actualmente las instituciones arbitrales son generar confianza y calidad para hacer del arbitraje un referente cada vez más claro para la sociedad y para el mundo empresarial en particular.